مرجع برچسب عرقیات گیاهی وانواع فایلهای دانشجویی

پاورپوینت بررسي تاثير پاداش بر اساس عملكرد(سيستم آكورد)

شامل 82 اسلاید و درقالب پاورپوینت و قابل ویرایش

فهرست برخی از مطالب:

بهره وري

انگيزه و بهره وري :

عوامل موثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني :

پاداش و بهره وري :

مديريت عملكرد و ارزيابي عملكرد

اهداف تهيه و تدوين نظام ارزيابي عملكرد كاركنان سازمانها

عناصر و اجزاي مديريت عملكرد

فرآيند مديريت عملكرد :

پاداش و سيستمهاي آن

تاريخچه سيستم هاي پرداخت پاداش

اثرات پاداش بر رفتار كاركنان

سيستمهاي پاداش

انواع پاداش

طبقه بندي سيستمهاي پاداش

سيستمهاي پاداش پيشرفته و مزايا و معايب آن

اهداف اجراي استراتژي مديريت پاداش

معيارهاي پاداش

سيستم تسهيم دستاوردها

علل رشد فوق العاده تسهيم دستاورها در دهه 1980

نظام جبران خدمات

اهداف نظام جبران خدمات

عوامل تعيين‏كننده جبران خدمات مالی

انواع طرح‏های انگيزشی

سيستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance

ميزان كاربرد پرداخت عملكرد

مزاياي پرداخت عملكرد :

نظر تئوري هاي مختلف انگيزش در مورد رابطه پاداش با انگيزش

انواع روشهاي پرداخت عملكرد

جايزه موردي مديريت

پاداش صرفه جويي

كليات تحقيق

مسأله تحقيق :

اهداف تحقيق :

فرضيه هاي تحقيق:

محدوديتهاي تحقيق:

روش جمع آوري داده ها و اطلاعات:

تجزيه و تحليل اطلاعات

نتايج تحقيق

پيشنهادات

پيشنهادهايی برای تحقيقات آينده :

بخشی از متن پاورپوینت:

با توجه به موضوع پايان نامه در ابتدا مفاهيم مرتبط با موضوع تشريح می گردد . اين مفاهيم عبارتند از :

1- بهره وری

2- مديريت و ارزيابی عملکرد

3- پاداش و سيستمهاي آن

4- سيستم تسهيم دستاوردها

5- نظام جبران خدمات

6- سيستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance

7- سيستم آكـورد Accord

بهره وري

1. بهره وري

بهره وري : نسبت ستانده به داده (يكي از عوامل توليد)

بهره وري : ارتباط خروجي با هر يك از عوامل سرمايه ثابت ،‌ سرمايه در گردش ، ‌مواد خام و ...

سه دسته اساسي در بهره وري : بهره وري نيروي كار ،‌ بهره وري سرمايه , بهره وري مواد

بهره وري در اين تحقيق : نسبت نفر ساعت کار مفيد (ستانده) به نفر ساعت در دسترس (داده )