پاورپوینت یادگیری و تعدیل رفتارسازمانی
شامل 20 اسلاید درقالب پاورپوینت و قابل ویرایش
فهرست برخی از مطالب:
مقدمه
عقل گرایی
یادگیری
1- شرطی شدن کلاسیک
2- شرطی شدن عامل یا کنشگر
قانون اثر
یادگیری شناختی و اجتماعی
شکل دهی رفتار کارکنان
و... .
بخشی از متن فایل پاورپوینت:
مقدمه
هابز دو نوع زنجیره منظم اندیشه را ا ز هم متمایز می سازد .
1- جستجوی علت های یک معلول حاضر یا گذشته
2- جستجوی معلول های یک علت حاضر یا گذشته
نخستین آزمایش های مربوط به حافظه انسان را دانشمند آلمانی هرمان ابینگهاوس انجام داد که درصدد بررسی تداعی گری بود.
انقلاب رفتارگرایی واتسن که محرک ها و پاسخ های قابل مشاهده را جانشین تصورها و صورت های ذهنی سابق کرد در قالب کلی تداعی گری تغییری نداد و نظریه های معاصر یادگیری نیز در داخل قالب تداعی گری و تجربه گرایی، تکوین و تکامل پیدا کرده اند. رفتارگرایی، واکنشی به درون نگری یا خودنگری بود. روش درون نگری عبارت است از مشاهده مستقیم فرآیندهای ذهنی فرد توسط خود فرد.
| یادگیری و تعدیل رفتارسازمانی_1698586046_63354_7162_1024.zip5.33 MB |
