توضیحات:
بررسي تحليلي رابطه شرايط فردي كاركنان شاغل در ادارات دولتي شهرستان بردسير با شرايط احراز پست آنها
244صفحه قالب ورد قابل ویرایش
بخشی ازمتن:
در مسير تو سعه و تكامل سازمانها بي شك فكرو انديشه انسان نقش مهمي را ايفا ميكند. انسان در يك سازمان عامل و عنصري است كه با بسيج توان جسمي و ظرفيت رواني و قابليت فني خويش ما موريت هايی را كه سازمان به او محول مي كند از قوه به فعل در مي آورد. از جمله اقداماتی كه بايد درجهت تداوم و حفظ پويايی هرسازمانی انجام گيرد اين است كه خصوصيات شاغلين آن با وظايف و مسؤليتهای مشا غل مطابقت داشته ،رابطه منطقی بين كيفيت وظايف و مسؤليتهای مربوط به شغل و حقوق و مزايای پرداختی به آن در سازمان برقرار باشد.
اين تحقيق به بررسی تحليلی شرايط فردي كاركنان شاغل در ادارات دولتي شهرستان بردسير با شرايط احراز پست آنها پرداخته و با اميد به استفاده از نتايج آن در جهت تقويت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف به منظورافزايش كارايی و اثربخشی در سازمان انجام شده است. درتحقيق حاضربا توجه به هدفها و ماهيت پژوهش ، روش توصيفی به كارگرفته شد . براي جمع آوری اطلاعات دركنارمطالعات كتابخانه ای وبررسي اسناد ومدارك موجود درپرونده ها ازپرسشنامه نيز استفاده گرديده كه توسط پژوهشگر تهيه شد و پس ازتعيين روايی و اعتبار آن ، دراختيار كاركنان ادارات دولتي شهرستان بردسير قرار گرفت .در اين بررسي از روشهای موجود در آمارتوصيفي نظير جداول توضيع فراواني ،اندازه های مكانی و پراكندگی ، نمودارهای مستطيلی جهت نمايش و مقايسه اطلاعات جمع آوري شده استفاده به عمل آمد.
همچنين برای سنجش شباهت در جوابهاي داده شده بين گروههای مختلف و آزمون وفرضيه ها از تكنيكهای آمار استنباطي از نوع آزمونهای نا پارامتری نظير آزمون (u)من ويتنی و (w ) ويلكاسن ، آزمون جفتی رتبه هاي علامت دارآناليز واريانس يك طرفه كروسكال – واليس وآزمون دو جمله اي كمك گرفته شد .
در نتيجه تجزيه وتحليل اطلاعات اخذ شده مشخص گرديد كه :
1- به نظرشاغلين، تحصيلات كاركنان شاغل درادارات دولتي درحد محسوس، با شرايط احراز پست آنها متناسب نمي باشد.
2-به نظرشاغلين،سوابق تجربی كاركنان شاغل درادارات دولتي درحد محسوس باشرايط احراز پست آنهاهمسان نبوده، بلكه نسبتاً از حد مورد نياز شغل بيشتر وبالاتر مي باشد .
3- به نظرشاغلين ،دوره هاي آموزشی كوتاه مدت كاركنان شاغل در ادارات دولتي درراستای نيازهای شغلی آنها مي باشد.
4- به نظرشاغلين،خصوصيات فكری وجسمانی كاركنان شاغل درادارات دولتي با شغل مورد تصدی آنها كمتر سازگاري دارد .
همچنين بر اساس مدارك موجود وبررسی پرونده های پرسنلی نتايج زير حاصل گرديد:
1- گرچه تحصيلات كاركنان شاغل در ادارات در حد كفايت با شرايط احراز پست آنها متناسب نمی باشد ، لكن رشته تحصيلی اكثريت شاغلين با رشته های تحصيلی مورد نياز شغل آنان مطابقت دارد.
2-تجربه مفيد كاركنان شاغل در ادارات دولتی به طور آشكار از تجربه مورد نياز شغل آنها بيشتر وبالاتر مي باشد.
3-دورههای آموزشی كوتاه مدت كاركنان شاغل درادارات دولتی نسبتاً درراستای نيازهای شغلی آ نان می باشد.
دنيای ما ، دنيای سازمانها ست وگرداننده اصلی اين گردونه، انسانها هستند . آنانند كه به كالبد سازمانها جان می بخشند وتحقق هدفها را ميسرمی سازند .بدون انسان، سازمان بی معنی است و مديريت امری موهوم . بنابراين در مسير توسعه وتكامل سازمانهای اداری يا مؤسسات اجتماعی بی شك فكر وانديشه انسان نقش مهمتری را نسبت به ساير منابع از قبيل منابع مادی و فيزيكی ايفا مي كند. زيرا اين نيروی فكر انسان است كه ساير منابع را در يك سازمان اجتماعی به كارمي گيرد. بدون اين نيروخواه نا خواه وسايل مادی، فيزيكي ومنابع زيرزمينی و طبيعی بی مصرف می ماند . حتی نظريه های ساده و ابتدايی مبتنی بر شعور عادي 1 اين حقيقت را ثابت می كند كه از بدو تشكيل زندگی اجتماعی بشر قدرت فكرونيروی اراده وعمل افراد شرط غير قابل اجتناب فعاليت های گوناگون جوامع و لازمه ادامه حيات مشترك انسان بوده است . در واقع آنچه فارق جوامع مترقی و توسعه يافته و اجتماعات عقب افتاده يا توسعه نيافته می باشد نيروی انسانی صرف نيست؛ بلكه كيفيت اين نيرو، چگونگي ايجاد اين نيرو، نوع محرك و انگيزه هايی كه اين نيرو را به كارمی اندازد ، درجه تجلی آن و سرانجام قلمرو
و حدود اعمال اين نيرو از زمره عواملی هستند كه درميزان رشد ،توسعه، ترقی وتكامل يك جامعه دخالت اساسی دارند (گروهی ازنويسندگان مديريت ، 1370).
با عنايت به اينكه سازمان را می توان عمل يا جريان جايگزينی صحيح ومتناسب منابع انسانی وفيزيكي در پستها و موقعيتهای مختلف تعريف نمود و به عبارت ديگر سازمان عبارت است از ايجاد انتظام وترتيب خاص روابطی كه فيمابين عناصر واجزاء يك مجموعه انسانی ومادی بوجود می آيد . وازآنجا كه نيروی انسانی درسازمانها مهمترين منبع بشمارميرود اقتصاد دانان از دير زمان به اين نكته معترف بوده اند كه دانش ، مهارت و توانايی انسان ها مهترين عامل افزاينده بهره وری فعاليتها می باشد . بدون كاربرد نيروی انسانی كه ارزش و اهميت به منابع ديگر می بخشد و از اين طريق است كه تحرك و پويايی سازمانی را محقق می سازد.
تحقيقات و پژوهش هايی كه در مورد توانايی نيروی انسانی انجام شده مؤيد آن است كه منابع انسانی مهمترين عامل توان توليد يك ملت مِی باشد (پرهيزگار، 1368) .
تشريح موضوع تحقيق (بيان مسأله)
گفته شد كه سازمان را مي توان عمل و يا جريان جای گزينی صحيح ومتناسب منابع انسانی وفيزيكی درپستها وموقعيت های مختلف تعريف نمود. بنابراين، كارايي واثربخشي هر سازمان تاحدود زيادی به نحوه مديريت وكاربرد صحيح و مؤثر منابع انسانی بستگی دارد .انسان در يك سازمان عامل و عنصری است كه با بسيج توان جسمی و ظرفيت روانی و قابليت فنی خويش مأ موريتهايی را كه سازمان به او مي دهد از قوه به فعل در می آورد. از جمله اقداماتی كه بايد در جهت تداوم وحفظ پويايی هر سازمانی انجام گيرد ، اين است كه خصوصيات شاغلين آن با وظايف و مسؤليتهای مشاغل مطابقت داشته ، رابطه منطقی بين كيفيت وظايف و مسؤليتهای مربوط به شغل وحقوق ومزايای پرداختی به آن درسازمان برقرار باشد . مديران موفق كسانی هستند كه از تخصص نيروی انسانی موجود در سازمان خود حداكثر استفاده وبهره برداری را می نمايند.واگذاری امور تخصصی به اشخاص غيرمتخصص سبب كندی كارها می گردد.انجام كارهای تخصصی وفنی بوسيله كاركنان غيرمتخصص وناآزموده موجب كاهش كيفيت وكميت توليد و فرسودگی بيش از اندازه ابزارها و تجهيزات می شود. همچنين سپردن امورغيرتخصصی به كاركنان متخصص باعث دلسردی وتضعيف روحيه آنان مي گردد (منصوري كيا،1375).
نظر به اينكه كوشش مديران امروز متوجه يافتن وبكار گماردن شايسته ترين افراد و پرورش استعدادهای آنان به نحوی است كه مستخدمين ازنتايج كارخود حد اكثررضايت خاطررا حاصل سازند
وبه بهترين وجهی خدمت خود را در جهت حصول هدفهای سازمان كه جزيی از هدفهای جامعه می باشدعرضه دارند.لذا به منظورآگاهی ازتوان و ظرفيت نيروی انسانی موجود و اينكه رابطه منطقی بين كيفيت وظايف مسؤليتهای مربوط به مشاغل ،سپردن كار به كاردان ،وتعادل در امر پرداختها وجود دارد واز طرف ديگربه منظورشناخت تنگناها ومسائل ومشكلات منابع انسانی برآن شديم تابه بررسی علمی اين موضوع درادارات دولتی شهرستان بردسيربپردازيم.
بنابراين موضوع تحقيق عبارت است ازًبررسی تحليلی رابطه شرايط فردی كاركنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسير با شرايط احراز پست آنها ً .
فهرست برخی ازمطالب:
| رابطه شرايط فردي كاركنان شاغل در ادارات دولتي شهرستان بردسير با شرايط احراز پست آنها_1583653031_38688_7162_1237.zip0.13 MB |
